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余計な一言が部下を萎縮させる。「聞いてるつもり上司」の落とし穴

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部下を選手、上司をコーチと置き換えてもそのまま成立する記事。部下(選手)に自立的に考え、動いてもらい、成長させ、チームとしての成果を産むのが上司(コーチ)の責任とするなら、このアプローチは必須だと思う。
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