残業好きもいる 改革への疑問
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【働き方改革≠短時間労働】
働き方改革の雄である、サイボウズの山田理さんもおっしゃっているが、働き方の柔軟性を享受し、「100人100通りの働き方」を認めて、個人裁量で仕事を回していく組織を作ることが本質的な改革である。
これは全社をかけて取り組まなければならないCEOアジェンダなのだ。残業が好きな人はお好きにどうぞ、とは思うが、面倒なのは
- 残業代の発生
- 「あの人は残っているのに」という周囲への波及
- 成果で測ろうとせず「残業=組織への貢献」という思い込みによる人事考課
かな…