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「売上目標」だけを現場に押しつける上司がダメな理由/アマゾン元幹部に聞く

日刊SPA!
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  • アイ&カンパニー・ジャパン 代表

    売上数値は結果でしかないのは当然のこと。
    問題は、組織のメンバーの信念と情熱をどのように高めるか。
    そのマネジメントが、OODAマネジメント。シリコンバレー発の OODAループ思考(👉amzn.to/2qHIRm7)を機能させる組織経営です(👉amzn.to/2VPsvFE)。


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