人事担当者4人に聞いた「中途採用の面接で印象に残った人」の特徴
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中途採用の場合、人材要件がクリアーなので、まずスキルは重要。 とは言ってもカルチャーフィットやリーダーシップが弱くては 採用できない。 せっかくなら 今のチームにないものを持っている人を採用することを 私は心掛けていた。
自分の可能性を信じている人。
肩に力が入っておらず、自然体で率直な意見を述べられる。
模範解答も正解もありません。自分の考えを述べればいい。
日頃から真意を読み取って考える習慣を、身につけておけば大丈夫ですよ。面接する側からすると、4つ目の「質問の真意を読み取った回答ができる人」はかなり重要なポイント。地頭の良さや勘の鋭さを見るには、結局これしかなかった。
ただし、抽象度の高い文脈を読みながら会話する集中力が面接官にも求められるので、面接官の頭がフル回転してないと見極めができない。
全球クリーンヒットの人は話していて爽快だから、一緒に働きたいと思う。
