70歳就業、企業の努力義務 フリーも選択肢、21年から

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注目のコメント

• 篠山 美嘉

  外食チェーン 人事・労務

  ・2020年02月04日

  少子高齢化が進む以上、育児後の女性やシニア世代、チャレンジドの雇用は絶対に必要です。
  注意すべきはただ雇えばいいわけではありません。
  既存の業務を細分化して上記の方々でもできる業務を創出する企業努力が必要です。
  さらに言うならなぜ70歳なのでしょうか。
  75歳でも80歳でも行けるんじゃないですか？
  1年ごとに面談して元気なら雇用契約を結んでもいいと思います。