多くの人から好かれるより、一部から熱狂的に愛されるプロダクトの方がスケールするというセオリーから、atama plusは社内で共通認識を持てるようペルソナを徹底的に行っているとのこと コストをかけてモデルや服装の選定を行い、新人にはペルソナ研修等、徹底していて凄いです
atama plusは「最初の100人を熱狂させるプロダクト」をどうつくった ペルソナ設計の鍵は、具体化にあるかと思いますが、その鍵は現場に埋まっているということですね。（塾講師として半年現場に出ていたとのこと。）
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