女性が男性上司や会社に感じる「不満」はどこにある？ ハラスメントではない意外な結果
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同じ女性でも、例えば生理やツワリの大変さは大きく個人差があります。しかし、関心が高かったり、一種の共感、分かち合いツールとして、その話題を男性より多く聞いてきているので、自分と違っても女性の方が理解度や共感性が高いです。
よって、さらりとカバーもできる。
男性側の知識を…も一案ですが、
細かい理由を言わずとも、休んだり、仕事を調整、人に頼める文化や制度を作るとよいなと。
健康やプライベートなことは、話したい人に話せばよいはず。
男女共に色々あるし、「◯◯休暇」や「◯◯届け」の意味がそこまであるのか？単に前からそうなだけなのでは？
を見直すのが良いかもしれません。生理休暇は名称が悪いとか申請しにくいとか様々な問題点はあるのでしょうが、多くの会社では無給の休暇にしていると思いますので、年次有給休暇がある方は体調不良時には基本的にはそちらを使います。だから使われないというのが真理かと思います。
妻が生理の時、おれもお腹いたいと言うと怒られます
ふだんの何気ない会話で心が通じあっていたら、一言一言で問題になることはないし、嫌なら嫌だとその場で伝えられる
距離感をとろうとすると、気を遣ってる感が相手にわかってしまい、けっきょく業務的になったり、なんか気持ち悪くなる。ゼロ距離に縮める地道なコミュニケーションをつみあげて、信頼してもらわないと
まぁ妻から信頼されてるかは、わかりませんし、そもそも上司って存在自体気に食わないもんですが汗
