参加申し込み1000人超え。キャディ人事が語る、採用に効くミートアップのコツ
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KPIを追うのではなく、ただ目の前のミートアップを盛り上げるために本気で取り組んでいるとのこと。
開催数もとても多く、PDCAをたくさん回しているのも成功のコツかもしれませんね!
▼関連記事:最近耳にする「ミートアップ」とは?採用成功に繋がるのか https://www.jmsc.co.jp/corporate/recruit/59/
#採用 #人事採用に悩むスタートアップが多い中で、優秀な人材が次々に集まるキャディ。とくにミートアップですぐ真似できるコツをシェアいただきました!
✅ 指標に踊らされず、目の前のミートアップに本気で取り組む
✅ 未完でも、まずやってみる
✅ プレゼン時間より質疑応答や座談会キャディのミートアップは、本当に満足度が高いです。
採用のためというのもありますが、毎回「ファンになりました!」と言っていただくことが多く、それが1年経って入社の機会につながる、みたいなケースが多いです。なので、目の前の採用ではなく中長期的なファン層の形成を追っています。
あと、社員が自分の言葉でキャディの話をする機会を作る、という裏アジェンダもあったりします。