役職呼びは廃止 社員からの提案は“やってみよう”の精神で 「風通しの良さ」1位／島田商事【ファッション業界 働きがいのある企業ランキング】

コメント

注目のコメント

• 土井 竜也

  株式会社BaaS 代表取締役

  ・2020年01月20日

  「自分ひとりでは何もできないけれど、社員とその家族の存在があって会社を運営することができる。だから売り上げた分は最大限社員に還元するように努めろ」。
  
  本当に良い会社ですよね…
  この様な思いがあるから、社員の士気も上がるしエンゲージメントも高まる。→結果として、売り上げが上がるという好循環に入っていると思います。
  
  この様な会社が増えて、多くの人がいきいきと働けると良いですよね。
• 鈴木 秀匡

  時差リモート×移民生活 in オランダ パートナーHR（人事顧問）× 投資家 （Human Capitalist）× 父親

  ・2020年01月20日

  「成長できること。ただ自分の時間や体力をお金に替えるだけではなく、個々が仕事を通じて何か得るものがあることが働きがいにつながる」
  
  ドメスティックで歴史のある会社が、しっかりと従業員の働き甲斐にフォーカスしてくれるようになっていく様は、素直にうれしいですね。施策を見ると、特に目新しさはないけれども、着実にやるべきことをやっている印象。従業員のエンゲージメントが高く、自らトライ＆エラーをしている様子が見て取れますね。退職者にも理念を語ってもらえる会社でありたいですね。
• Morimoto Hiroya

  戦略コンサルティングファーム

  ・2020年01月20日

  外資出身からしてみると、肩書なしのさん付けは普通で心地よい。上下関係なしの実力やコンテンツだけで戦える。(ような雰囲気になる)
  肩書きがトロフィー化してしまうと現状に満足してしまうのも良くない。