わたしも採用の戦略を立てるために人事データ分析をしたことがありますが、同じような苦労をしました。 三大失病とは、 縦割りにデータが最適化された「ばらばら病」 データの入力ミスやルールが乱れた「ぐちゃぐちゃ病」 継続的にデータが溜まっていかない「まちまち病」 名前の付け方が的を得ていて、さすが伊藤さんだなぁと思いました。
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