モチベーションアップに必要な「ほめ力」 わかっていても上司が部下をほめられない理由は？ - ザ・世論～日本人の気持ち～

コメント

注目のコメント

• 斉藤 徹

  ループス・コミュニケーションズ / Looops 代表

  ・2014年05月27日

  心理学では、お褒めがお叱りの三倍ないと、人は心を閉ざすか反発することがわかってます。ポジティブフィードバックは見えない経営資源ですね。
• 西村 創一朗

  株式会社HARES 複業研究家／HRコンサルタント

  ・2014年05月28日

  企画会議で用いられるPPCOプロセスって、実はマネジメントにも生きるのでは？と最近思ってきた。PP(Positive Plus)でガンガン褒めて良いところを伸ばした上で、C(Concern)で欠点・課題を洗い出し、O(Overcome)で強みを活かしながら欠点・課題を乗り越える方法を一緒に考える、と。
• 上田 裕

  NewsPicks Studios / NewsPicks Team Leader

  ・2014年05月27日

  褒めない理由は褒めるところが見つからない・・これが一位とは。
  でも、人の長所を見つけるのが上手な人はいるわけで、確かにそういった人のほうが好かれるのは間違いないよね。