「AIが面接官」という韓国企業が急増、頭を悩ます学生たち（ロイター）
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注目のコメント
このAIというのは、おそらく「教師あり学習」というAIを使っていると想定される。しかし、この「教師あり学習」というのは、くせ者である。
「教師あり学習」では、過去のデータでうまくいったパターンを採用し、うまくいかなかったことを認めない。
しかし、現実は常に動いている。過去にうまくいったかは、ある程度考慮するとしても、重要なのは未来にどれだけの希望を作れるかである。そして、「教師あり学習」は、未来に向けて新しい動きを起こすことは全くできない。むしろ、このようなAIを使うことで、心ある面接官が自然に行っていた、未来に向けた選択を許さないことになる。必然的にそうなる。
これは大変問題だ。従って、これはビジネスやよい組織づくりの妨げになるものである。
このような道を決して歩んではならない。
もう一度いおう。このような道を決して歩んではならない。人間の"知的"や"意識"に関してまだ解明途中であるのに、こういったAI面接を導入するのは、本来の想定していたゴールから乖離してしまう可能性が大いに有うると思います。
クイズ番組で世界チャンピオンを倒したワトソンなり、東大入試に挑戦したAI東ロボくんの結果から分かる通り、人間がいとも簡単にしてるコミュニケーションをAIは理解していません。
AI面接で点数低い=コミュニケーション能力が低いと端的にならないように、セーフガードする役割の人間が必要そうです。
