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ここ刺さった。痛快。大賛成!

『(1)仕事ごっこ人材をあからさまに冷遇せよ

 古い仕事のやり方に固執し、テクノロジーを知ろうとも使おうともしない。組織に1人でもそういう人間がいるだけで、仕事ごっこはなくならない。その結果、組織内外の人たちのスピード感あるチャレンジやコラボレーション、ひいてはイノベーションを阻害する。仕事のやり方をアップデートできない仕事ごっこ人材は、あからさまに人事評価で冷遇するなど淘汰すべきである。』