「就活生の親」が欲しがる3つの情報 会社は積極的に提供しよう

コメント

注目のコメント

• マツキ トシノリ

  電気通信大学 キャリア支援センター　特任准教授

  ・2020年01月08日

  親ブロック防ぐための方策ですが、学生自身が親に会社のことをどう説明するのか、そのコンテンツにもなりえます。学生自身が周りの友人とかも伝えるコミュニケーションの仕方についてもアドバイスしてもいいのかもしれません。コミュニケーションのしかたによって、親や友人から「なにそれ、辞めた方がいいよ」と言われないようになると思います。
• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2020年01月08日

  採用担当者が親に伝えておくべき情報について。
• 野田 悠太

  選考終盤はもちろん親御確認は鉄則ですが、選考序盤から確認することで、①学生への親身さアピール②学生の親御さんの影響度合い、親御さんの志向からどんな訴求が効果的か
  見極めがより、早く鮮明にできますね