副業・兼業制度を導入して、社員のスキルアップを促そう

コメント

注目のコメント

• 土井 竜也

  株式会社BaaS 代表取締役

  ・2020年01月03日

  現時点では副業を解禁するのが、「目的」となっている企業が多い印象です。
  あくまでも、副業解禁は従業員の方のスキルアップや自己実現のための「手段」であるはずです。
  
  解禁してすぐに、動ける人はほんの数％程度の人達です。
  従業員に対して、もっと自分自身のキャリアについて、考える機会を提供し、「今後自分はどういうキャリアを歩みたいのか」→「そのキャリアの為には何が必要なのか」を言語化する必要があると思います。
  
  そうしないと、多くの従業員は「何となく副業に興味がある」程度で終わってしまうのが現状です。副業解禁している大企業の多くが、このような状況ではないでしょうか。
• 徳川 律

  個人事業主 複業ブロガー

  ・2020年01月03日

  素晴らしいことだと思います。副業することでスキルアップも見込めます。こういった取り組みが今後主流になることを期待したいです。
• 畠田 樹

  ディップ株式会社 人事本部新卒採用戦略室

  ・2020年01月03日

  副業が当たり前になると
  学生は本業をどこに置くか。
  
  スキルなどが副業で賄えるのであれば
  それこそ本業では一人前になるための
  仕事との向き合い方やベーススキルになるだろう。
  
  就活において会社選びの軸の中に
  どんなvisionを持ち、どんな人たちと働くかを
  重視する学生の気持ちが分からないことはない。。。