「令和の働き方」を変えていくのは私たち自身

コメント

注目のコメント

• 鈴木 秀匡

  時差リモート×移民生活 in オランダ パートナーHR（人事顧問）× 投資家 （Human Capitalist）× 父親

  ・2019年12月25日

  選ぶ時代になりつつあること…そういう意味では日本も進化してきているのだと思います。自己裁量であること自体が外的なストレスが減っているということですからね。
  
  組織一括管理から個を管理する時代に…と言われてきた平成時代から、会社と個が公平な立場でお互いに選べる時代になっていける令和時代になっていけるとよいですね。
• Hashimoto Hiroki

  工務員 ジョシュア

  ・2019年12月25日

  いくら制限しても働く時間が無限に設定される風潮を風潮でなくする必要があるのではないだろうか。現実問題として事件事故化したから、たしかに世間では変わりつつあるのですけど、結局は会社任せになっている。日本は人に優しいから便利すぎるサービスを過剰に生み出してしまったのだろう。それがおもてなし文化と言われればそうなんだけど、中身のサービスはどこにも負けない国なんだからその分の営業時間を縮小しても文句はでないような気がする。
• 跡部 悠太

  三菱電機・大学客員研究員 研究開発

  ・2019年12月25日

  大企業の中でも、選択制を取り入れることを真面目に考えた方がいいでしょう。
  千人程度も集まれば、人それぞれ仕事も違うし、個人に適した働き方があるでしょうし。