通年採用とは 経団連の動きやメリット・デメリットを解説します - 『日本の人事部』

コメント

注目のコメント

• 井下 剛一

  株式会社フソウ 新卒採用担当

  ・2019年12月23日

  少し古い記事ですが、通年採用のメリデメがわかりやすくまとめられているかと思います。
  
  ゆくゆくは通年採用の形式が当たり前となり、学生と企業のマッチング度が高い状態での就職、これが一番良い形だと思います。
  
  一方で、大学を卒業し就業経験のない学生が入社した際、複数回の新入社員研修実施はかなり企業に負担が大きいのではないかとも思います。OJT等を用い、現場主導の研修が必要ではないでしょうか。