リーダー的介護職員育成などに5億9,000万円

コメント

注目のコメント

• 金山 峰之

  千葉県介護福祉士会 介護福祉士 社会福祉士

  ・2019年12月21日

  ここの人材育成に力を入れていく方針が少し見え始めていますね。
  とはいえ、「リーダー的」人材は単にマネジメント能力を身につけさせれば良いわけでは無いです。「リーダー」である前に「介護職」として育成されていなければならなりません。本来であれば、介護職であることとリーダーであることが有機的に結びついた中で育成が行われるべき。
  ただ、単なる介護業務職を量産し、現場も介護業務職を回す経営をしてきた為、この二つを身につけさせて実を結ぶのは厳しい道のり。基本的に改善をしながら進めるしか無いでしょう。
  そして最も大事なのは、そうした人材への処遇が伴う報酬体系にすること。そうしないと、責任と役割だけの重圧を担わせる結果になります。
• Nishikawa Yuta

  株式会社ベストライフ 代表取締役

  ・2019年12月22日

  介護リーダーをつくるためには報酬を上げることと合わせて、介護の仕事の何がプロフェッショナルサービスかを打ち出すこと。そのために最初にやめなきゃいけないのは、芸能人による反省介護。