就活生のリクナビ離れ加速？3割｢利用しない｣

コメント

注目のコメント

• 井下 剛一

  株式会社フソウ 新卒採用担当

  ・2019年12月19日

  少子高齢化で学生の数が減少する中、企業側には一定の採用ニーズがあり、相反する状態となっています。
  内定辞退可能性を見極め、効果的に計画人数充足を目指すには、効率的に学生のフォローを進めるため、DMPフォローはメリットが大きかったのでしょう。
  
  そもそも長らく続けられているマス型採用、そろそろ限界に来ているのではないでしょうか。やはりダイレクトリクルーティング等のマッチング度の高いツールが、今後は益々重要になると思います。
• 佐藤 優一

  株式会社リクルート プロダクトマネジメント

  ・2019年12月19日

  【多様化する学生と企業の接点】
  
  スカウト媒体や逆求人イベント等
  企業と学生がマッチングできる媒体は多様化しています。
  
  先輩・友人紹介が1番マッチング効率が良かったです。
  初回の接点が役員と一緒に東京湾で
  クルージングといったようなものもありました
• 三浦 孝文

  オイシックス・ラ・大地株式会社 経営企画本部 経営企画部

  ・2019年12月19日

  採用活動に近道なんかないですよね、、愚直に自社の今の課題と向き合いながら、中長期的な未来を語り、仲間を増やす為にオープンに真摯に、変えるものは変える過程も含めて見せていく。ようは企業としての姿勢や在り方が学生さんや若い人に問われてますよってことかなと。