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倒産を招く連鎖退職の恐怖 ムードで辞める?今どき社員の特徴と予防策

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注目のコメント

  • Arai Kaoru
    公認会計士 Fintechコンサルタント

    この記事にあるように社長の人間性に問題があるベンチャーは論外で、そのようなベンチャーは社長が心を入れ替えない限り成功しないので脇に置いておいて…

    連鎖退職を招いてしまう会社は、採用する時の採用力が弱い企業が多いと思います。特にベンチャー企業の場合ですが、今の時代だとベンチャーからベンチャーへの転職は簡単です。そうなると、採用の時に見極める必要があります。
    どんなに苦しくてもこういう人は取らない方が良いと思うのは、自分の経歴のために会社を利用しようとしている人です。そういう発想の人は基本的に企業からノウハウを得ることしか興味がありません。得るものを得たら、それ次はどこに高く売るか?を考えるようです。
    話しを聞いていると無意識にやっているようなので、性格なのかな?とも思います。こういう社員は採用の時に見抜かないといざという時の戦力として当てになりません。


  • 藤井 美紀
    無所属 何処にでもいる高齢者

    経営者が社員を大事にしないから、社員は辞めていくのです。
    並大抵の事では皆さん生活が有りますから、次々とは辞めないですよ。


  • 武田 雄
    パーソルキャリア HRAチーム兼HRSチーム 国家資格キャリアコンサルタント

    ムードだけでというよりは、当然何かしらの不満やほかのやりたいことなどがあり、モヤモヤしている中でムードに背中を押されるという感じなんでしょうね。あり得ますね。


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