社会進出めぐる男女格差 日本は過去最低の121位に

コメント

選択しているユーザー

• 藤本 恭史

  Riot Games パブリッシング統括ディレクター

  ・2019年12月17日

  外資においても、日本では女性の管理職を勧めようとしても尻込みする、もしくは責任を重くしたくない、という声があり、苦労しました。男性は能力がまだ達してなくても管理職になりたがる人は多いのですがw そこに精神構造的な問題と社会的サポートの問題があるように思います。

注目のコメント

• 山崎 万里子

  ユナイテッドアローズ 執行役員　CHRO

  ・2019年12月17日

  いまはこの議論だが
  ・管理職orその他一般の構図から
  ・プロorアマの構図になるだろうし、なれば良いと願う。
  
  マネジャーの中にもプロもいれば管理しか出来ないアマもいる。
  一般の中にもプロもいればアマもいる。
  
  私はずばり管理職の道をきましたが、
  今一番感じる危機感は管理職以外のスペシャリティはなんだっけ？ということ。
  たくさんの人を管理して進捗管理ができる、このスキルは廃れるだろうから
  
  ユナイテッドアローズの女性管理職以外のフラグを作ることが目下の目標でありそれをエンジョイしている。
• 高岡 美緒

  DNXベンチャーズ パートナー

  ・2019年12月17日

  ベンチャーという極端なところにいるとあまり感じないのですが、まだまだ社会全体のマインドセットを変えていく必要があるのでしょうね。
• takuma kamikomaki

  コンサルティング associate manager

  ・2019年12月17日

  先進国では、管理職になりたい人が減っています。割りに合わない、ストレスが多い等が理由です。また、働き方の多様化も一因です。
  そして日本の女性で管理職になりたい人は1割程度。なりたくもない管理職を指標に社会進出を測るのはどうなのでしょう。