“未経験”は強みだ。市場のパイを広げる新・エンジニア採用論

コメント

注目のコメント

• Kanai Asuka

  NewsPicks Brand Design Senior Editor

  ・2019年12月20日

  エンジニアの転職求人倍率は、９倍超え。IT業界に限らず、「エンジニア争奪戦」は勢いを増してるようです。
  
  今回取材したチームラボエンジニアリングは、そんな「争奪戦」から距離を置き、経験の浅いエンジニアを社内で「育てる」試みをしています。そこで活用しているのが、未経験からエンジニアを育て、人材紹介まで行う「テックエキスパート」というサービス。
  
  「実務経験のない方を雇うリスクはないの？」「どうやって教育しているの？」など、素直に気になったことを伺ってきました。エンジニア採用に悩む企業の皆さま、ぜひお読みください！
• 小島 舞子

  株式会社クラフター 代表取締役社長

  ・2019年12月22日

  国内エンジニア獲得は熾烈さは経営者のよく聞く課題ですよね。十分に育成して残ってもらえる企業もどのくらいあるでしょうか。
  その点、今後は弊社みたいに全員が海外エンジニアというのも珍しくなくなるかもしれない。
  転職をステップアップと捉える海外エンジニアは、発言を歓迎し自主性を尊重する組織に目がない。加えて弊社はフルリモートワークになり、ヨーロッパエンジニアには家族も尊重できて喜ばれる。
  
  日本ではマネジメント層の語学力などで海外エンジニアは躊躇されるが、これからはそんなこと言ってられなくなるんじゃないかな。
• 荒井 宏之

  ピンキー 新規事業の何でも屋

  ・2019年12月21日

  プログラミング教室ごときで優秀なエンジニアにはなれない。
  
  重要なのは実務経験。現場は教科書通りになんていかない。その苦難をどれだけ乗り越えたかが価値になる。
  
  人が足りない時代はチャンスだ。未経験でも経験する場がゴロゴロ転がっている。