「知識労働の生産性」を上げるために、当社の人事施策でやろうと思っていることを書いてみる。

コメント

注目のコメント

• 野元 隆介

  webエンジニア/プロダクトマネージャー

  ・2019年12月10日

  OKRは報酬と結びつけないって言ってるのに結局上司が貢献度を測って人事評価に使うんですね…
  
  最終的に報酬の決定に使うなら、上司の判断なんて入れない方がいいと思いますけどね。ややこしくなるし部下への説明も大変だし。
  
  1番最悪なのは上司も部下の評価を説明できないケース。やはり人事評価は、「正しく評価する」ことより「本人が納得できる」ことが重要だと思うのです。