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発表、出張、宴会幹事等、普通の心理状態なら“ハレの場”と思えることも、身心が疲れた人は精神的に追い込まれてしまいます。後で責められるかも、と感じると尚更です。何気ない元気づけの一言さえマイナスに働きかねません。そういう状況をつくらないこと、見抜くことが組織を動かす上で重要だと思うけど、権威で組織をコントロールする昔の気風が色濃く残っていたものか・・・ そうだとすると、お互いに不幸です。合意形成を図りながら、言い換えると納得を確認しながら、組織を動かすことが昔と比べて遥かに重要になって来ているように感じています。
三菱電機の職場の問題は、明るみに出ているだけでも複数あるようです。自浄作用のなさを感じずには要られません。
「元社員は「パワハラが日常的で自浄作用はなかった」と話した」
三菱電機株式会社(みつびしでんき、Mitsubishi Electric Corporation)は、日本の大手総合電機メーカーであり、三菱電機グループの中核企業。 ウィキペディア
時価総額
2.91 兆円

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