「社員の士気が低い会社」に決定的に欠けた2つの項目 - OPENNESS 職場の「空気」が結果を決める

コメント

注目のコメント

• 北野 唯我

  著述家／ワンキャリア 取締役

  ・2019年12月03日

  「人事評価の適正感」が低い組織は必ず士気が低くなるーこの当たり前だけど、データで示されてこなかった事実。みなさんの会社では、どれぐらい人事評価の適正感があるでしょうか？
  全ての人事施策に完璧というものは存在しえない。そのなかで、いかにして「Betterの解」をみつけていくか。組織に必要なOPENNESSは、高ければ高いほどいい、というわけでもありません。その理由について。