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どうせそんな会社に就職しないんだから、#就活パワハラ で社名あげてみんなでツイートして、人事部がそれを気にするようにするのが対策としては早いとおもう。
週末は70年代ウーマンリブ運動を牽引した田中美津さんのドキュンメンタリー映画をクラウドファンディングを行い製作された吉峯美和監督にお会いする機会を頂きました。

【女性解放を唱えた活動家・田中美津さんを題材にした映画が製作中。映画「この星は、私の星じゃない」】
https://newspicks.com/news/3988010
【女性解放運動のカリスマ・田中美津さんを追った魂の記録 「私を解放するのが大事」】
https://newspicks.com/news/4352742

昔に比べれば今は非常に恵まれているし、今私たちが仕事ができるのは田中さんのような方々の活動があったからであることは間違い無いと思います。
反面、昔から進化しているかと言われると疑問も抱きます。本件もそう。非常に時代錯誤だと感じます。

また、非正規雇用やフリーランスとして働く人には女性もたくさんいらっしゃいます。望まずして非正規で働いている方の中には辛い状況である方もいらっしゃることと思います。そしてこの問題は女性だけの問題でもありません。

昔は女性は働かず家を守るべきなど、課題が見えやすい問題ではなくなってしまっていることは大いに問題だと感じます。

【「非正規公務員」の声に向き合ってほしい】
https://newspicks.com/news/4361949
【「もう図書館で働けない」 非正規雇用で10年働いた司書が天職を辞めようと思った理由】
https://newspicks.com/news/4139367
ご参考
【戦後史証言プロジェクト 日本人は何をめざしてきたのか 】
http://bit.ly/2Y4roRa
黙る必要はありません。
具体的な内容で企業の人事や大学のキャリアセンターに通報してください。
このご時世にそれでも動かない企業や大学であれば終わってるので見限るまでです。