｢カネがもらえるほどよく働く｣は間違いだった

コメント

注目のコメント

• 鈴木 秀和

  (株)アトラエ 取締役CFO

  ・2019年11月30日

  残業時間を減らすだけでは生産性は上がりません。
  抜本的に仕組みを変えなければ管理職へのしわ寄せが発生するだけです。
  作業の効率化など仕組みを変える事と働きがいのある組織づくりが生産性を高めるためには必要と考えます。
• 林田 修一

  世界銀行グループ MIGA 西・中央アフリカ代表

  ・2019年11月30日

  単純に上司が部下に「今日はもう帰ろうか」と声をかけるだけで帰りやすいと思います。
  
  待遇がいいと確かに優秀な人材が集まるかも知れませんが、実際に成果を出すかどうかはお金よりもやる気の出るアサイメントが与えられているかどうかではないでしょうか。
• 後閑 丈

  保育事業　本社管理部門

  ・2019年11月30日

  ムダな仕事を削減せずに、労働時間だけ減らすのは無理がありますよね。
  
  昔から残っている意味不明な習慣をなくしていくことを、日本人は何故かしませんよね。
  
  僕は周りから嫌な顔をされても、意味不明な習慣を無視して早く帰っていました。
  職場の戦力になってないのにこれをやったら、ぶち殺されますが。
  歯車としての役割が大きい中小企業の方が、こういうことをしても許されます。