意外！ 「給料は低くても社員の士気が高い」会社の共通点

コメント

注目のコメント

• 北野 唯我

  著述家／ワンキャリア 取締役

  ・2019年11月29日

  840万件の従業員データを統計分析した結果、給料以上に、E-NPSと関係が強かった項目があります。この結果、みなさんはどう思うでしょうか？　スタートアップや、中小企業の場合、どうしても大企業に待遇に負ける面もある。その中で強い会社を作るにはどうすればいいか。ヒントになれば幸いです。
  『OPENNESS(オープネス) 職場の「空気」が結果を決める』、史上はじめて、職場の空気を包括的に分析した本です。
• 堀内 鉄兵

  ㈲堀内商店 代表取締役

  ・2019年11月29日

  待遇面以外のいい会社のポイント
  ①風通しの良さ
  ②社員の相互尊重
  ③20代の成長環境
  
  人生の大きな部分を占める毎日の仕事、
  明るく楽しくお互いを助け合って、
  出来る喜びを分かち合って進めて行きたいものです。
• Yasuda Keisuke

  村田製作所 商品企画・マーケティング

  ・2019年11月29日

  ”「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「20代の成長環境」の圧倒的な高さ”
  
  士気：人が団結して物事を行う時の意気込み
  
  一体感のある組織って、昔はカリスマ経営者のトップダウンに憧れ、上意下達で戦場に攻めていく闘うソルジャーのイメージが強かった。けど、いまはトップはビジョンとか価値観を提案して、それに共感する人たちを集めて、それぞれ得意技を発揮するパーティーのようなイメージに変わってきてる
  
  問題なのは「20代の成長」に注力しすぎて、若いというだけで機会を与える考え方。エネルギーがあり吸収と行動ができる人なら何歳でも関係ないはず