「いい人」が必ずしも「良い上司」ではない理由。

コメント

注目のコメント

• 長谷川 智史

  SO Technologies株式会社 CMO

  ・2019年11月18日

  結局、
  
  「仕事の成果を明確にする」
  
  「客観的に評価する」
  
  「話を聞く」
  
  「成果が出てないなら、他の仕事をやらせる」
  
  程度が、「良い上司」の仕事である。
  
  それ以上は、部下にとっても、余計なお世話だ。気にしなくていい。