“僕は、面接するときに履歴書は見ません。では、どこを見るかというと基本は「人」です。ポイントは3つあります。まず、インテグリティー（倫理観、高潔さ）を持っているかどうか。僕は「倫理観のない人は21世紀に生きる必要はない」とまで言ってしまうくらい重視しています。”
HRとしては採用大切ってのはもちろん、松本さんが転職を意思決定する前段の部分をどうキャッチして、どう向き合うかだなぁ
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