社内でハラル食、祈祷室も 優秀な外国人材逃さない

コメント

注目のコメント

• 三浦 孝文

  オイシックス・ラ・大地株式会社 経営企画本部 経営企画部

  ・2019年11月06日

  多様性と一言で言っても、それを活かす為の支援や対話は欠かせない。弊社も外国籍の方や、定年間近の方から若い方、職種や働き方も多様になってきているからこそ、個々に向き合うことと、企業として大切にすることのバランスをとらねば。
• Goodyear Junko

  関西学院大学ジェネラティビティ研究センター客員研究員　 米Generativity Lab、Agentic LLCファウンダー

  ・2019年11月06日

  これはすごい徹底ぶりですね。ハラル食は輸送法まで徹底する必要がありますから、それができる配慮をして、人材をキープしようというのは本当にすごいことかと思います。
  
  この件でちょっと疑問におもったのは、オリンピック対策。１企業内なら徹底できても、国のイベントではどうなんでしょう？　日本ってハラルとかコーシャフードとか、どのように対応するんだろうと、興味津々です。
• 小田 竜介

  博報堂マレーシア MD/ムスリム生活者ウォッチャー

  ・2019年11月06日

  日本では一見仕事に直接関係のないように受け取られるかもしれない多文化社会のニーズ。益々大事になってきますね。