「就活ルール」 2022年春入社も 現状維持へ

コメント

注目のコメント

• 佐久間 大

  現状は、東京の新卒採用熱が非常に高く、例えばインターンシップの開催数でいうと、東京5回に対して大阪1回、という比率の企業がザラにあります。
  　
  その結果、関西の学生で、本命は大阪採用にも関わらず、東京で「就活予習」をして本番に備える人も出てきています。
  　
  現状維持ということは、東京とそれ以外の地域での就活格差が埋まらないことを意味します。ただ、この格差を埋めて平等であったり、公平にする必要があるかというと、それはクエッションです。
• 野嵜 晃弘

  人事制度コンサルタント 代表取締役

  ・2019年10月30日

  今の大学2年生はこれを真に受けてはいけません。
  どんどん企業の採用活動は早まっています。今の3年生も「知らないうちに希望の会社のインターン(からの選考)が終わっていた。」という声も聞きます。
  少なくとも3年の夏にはきっちりとESを出せる準備が必要です。
  残念ながら政府のスタンスは、「政府としてはルールは作ったけど、企業が守らないんですよね〜」と言っているだけです。
• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2019年10月30日

  要請することを固めたということですね。企業側が自分たちでそうします、というわけでなく。雰囲気自由化の状態なので、早くやる企業は増えるでしょうね。