企業の育児支援の多くが「ワンオペ育児」を生んでいるという皮肉

コメント

注目のコメント

• 中野 円佳

  ジャーナリスト

  ・2019年10月29日

  基本は、やはり働き方の前提が、専業主婦が後方で支えているときのままになっていることかなと思っています。そしてその割合が多いこと。日本企業は全員競争型で、しかも単線的。小熊英二さん『日本社会のしくみ』が、戦後の民主化と労働組合の合意によって長期雇用や年功序列などが現場も含めた「全社員」にある種平等にもたらされたこと、ただしそこで高学歴女性が排除された経緯等を解説しています。