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興味深い。 経済パラダイムの大転換がIoT、AIなどの外部要因で起こり、限界費用ゼロ社会へ移行している。 一方で 企業・働き方に関する法整備・考え方は 「昭和」のまま。このギャップに気づき、新しい考えを持てるか!実行できるかが生き残りの一つの鍵。
今年4月、パーソル総合研究所と中央大学経済学部による共同研究で「2030年には644万人の人手が不足する」という結果が発表

私の理想は、従業員を数万人雇っている大手企業よりも、正社員は10数人しかいないけれど、業務委託やパートナー契約で残りのマンパワーを賄い、結果的にその大手企業よりも力を持つという形です。

グローバル企業では、すでにこのような形にかじ取りはじめています。またAI、IoTの発展・活用で、この変革は加速します。

場所・時間の格差を解決するのがIT。今後の発展期待します!

STAY GOLD!!
私の理想は、従業員を数万人雇っている大手企業よりも、正社員は10数人しかいないけれど、業務委託やパートナー契約で残りのマンパワーを賄い、結果的にその大手企業よりも力を持つという形です。



このご意見。私も激しく同意します。
弊社もこの姿を目指してます!