『ムチを振るうと社員は萎縮して、「新しいこと」へのチャレンジから目を背けてしまいます。 だから僕は、社員が失敗しても怒らない。 「やらないから失敗しない社員」と「やって失敗した社員」がいたら、僕は後者を評価します。』
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