女性幹部が強さに貢献、NFLイーグルスに学ぶ
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注目のコメント
スポーツ業界は、男社会になりがち。
うまくいけばいいけども、体育会系独特の先輩後輩文化やお友達人事で弊害が生まれることも多い。
当たり前ですが、「女性だから」という理由でスタッフにしないのは、優秀な人材を見逃す可能性を高めているだけです。
一般企業の管理職採用にも言えることですが。スポーツの恩恵は心身共に大きい。もちろん男女問わず。しかしスポーツに費やす時間の男女格差は大きい。日本の場合、女性は男性の約半分。スポーツのあらゆる部分でジェンダーバイアスを撲滅していく必要あり。
イーグルス、素晴らしいなと思った。
あえて女性を採用したつもりはない。
性別の多様性を重視していたわけでもない。
ただ最高のチームをつくるため、ベストな人材を採用したい。
その上で、「思考の多様性」を求めていたと。
古くからの固定観念にとらわれず、思考の多様性をもって組織を革新していくという動きがとれる組織は強い。
