各業界で少しずつ進んでる模様ですね。 各企業としては、転職が五年間できない技能実習生として受け入れることがメリットとしては大きい。 特定技能の場合は転職もできるため企業としては技能実習の延長線上としての選択肢として捉えるのがあたりまえになる事も想像しやすい。 技能実習ありきの採用ではなく、一緒に働く日本人との差がない扱いをしないといけない制度での採用が一般的になる仕組みが当たり前になって欲しいです。
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