企業、シニアや女性活用に意欲 意識調査、人手不足対応で

コメント

注目のコメント

• 小林 正樹

  医療ヘルスケア　日系メーカー 執行役員

  ・2019年09月16日

  うーん。業種問わずですか？
  新規採用とは異なりますが、女性活用はアグリーですが、デジタルリテラシーが低いシニア層や、過去の栄光を抱えているシニアリーチ層の方は、非常に使いにくいと感じます。業種によって大きく異なる気がします。
  
  特に過去の栄光を抱えている逃げ切り世代が厄介です。
• 安藤 輝人

  パーソルキャリア株式会社 事業企画・推進

  ・2019年09月16日

  シニアに「即戦力として期待」している、とのことだけど、どんな活躍を期待しているのか？
  若者に比べるとITへのリテラシーは劣るだろうし、給料だってこれまでの実績がある分落としづらさもあるだろう。
  シニアの活躍のイメージをどれ位具体的に持てているのかは気になるところ。
  （採用ができずに若手の代替手段として〜ではなく）
• 佐々木 太一朗

  この区分けに違和感を感じるのは私だけですかね。必要な能力を持っていること、もしくはそのポテンシャルがあるかどうかが大事なわけで。