テレワーク利用に「特別な理由」が必要？オリンピックに向け、多彩な働き方は実現できるか。 - オフィスのミカタ

コメント

注目のコメント

• 佐藤 浩基

  株式会社日本ケアコミュニケーションズ 代表取締役社長CEO

  ・2019年09月06日

  導入率の低さにびっくり。タイトルの問いかけのように「特別な理由」など必要なく、社員の私生活の充実が図れるならそれで十分ではないかと思う。コミュニケーションが取り難いなどのデメリット意見もあるが、それらを上回って余りあるメリットですよ。