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人事の人ならば、「○○になる」というポジションに依存した目標をお持ちにならないほうがいいかと思います。「○○になる」というのは、何かを成し遂げる手段でしかないと思うので(今後のNoteで書かれるのかもしれないんですが)。

例えば、「ユーザベースに入る」という目標を持った方がいたとして、採用する側としては「ユーザベースに入って何がしたいの?、自分のどんな思いを実現したいの?」と問いかけるかと思うのです。

ユーザベース自体、カルチャー重視な印象を持っています。多様な志向を受け入れる会社であることは確かなので、いろいろな人がいてもいいとは思いますけれど。。。
https://www.uzabase.com/company/seven-rules/
大変失礼ながら、どちら様ですか?

疎くてすいません。
株式会社ユーザベースは、「経済情報で、世界をかえる」をミッションに掲げる日本のスタートアップ。ソーシャル経済メディア「NewsPicks」及び企業・産業分析を行う人向けの情報プラットフォーム「SPEEDA」などを提供している。 ウィキペディア
時価総額
616 億円

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