優秀な人材を転職「前」から刺す方法──リクルートメント・マーケティングを実践する2社の採用戦略

コメント

注目のコメント

• 長谷川 リョー

  フリー ライター・編集者／ポーカープレイヤー

  ・2019年08月30日

  ✅なぜ、採用をマーケティング的に捉えなおすのか？
  ✅“認知のギャップ”を埋めることが、候補者の興味・検討につながる
  ✅“誰”に届けたいのか？カギを握るのは、ターゲットへの価値提供
  ✅KPIの第一歩は「数値化→質」の二段構えで設定する