「管理職は有休を取って出社する」上辺だけの働き方改革に弄ばれる人々 - キャリコネニュース

コメント

注目のコメント

• 松本 国一

  富士通株式会社 シニアエバンジェリスト　最新著書「20分で誰でもわかるサイバーセキュリティ超入門」

  ・2019年08月30日

  本質的な改革が進まない例ですね。
  法令遵守だけにフォーカスして働き方改革をしてしまうと、結果的には現場の改悪を生み出す。
  
  効率化も業務のスリム化も、何も進まないまま時間だけを制限する。
  
  厳密な就業時間管理の必要がない人に残務が全て回る。
  このままでは現場が疲弊し、しわ寄せを受けていた管理職がいなくなった途端に組織自体が回らなくなります。
  
  本質改善は非常に手間で大変な事かと思いますが、そこに手をつけなければ将来、会社自体が機能不全をおこし、大変な状態に陥る可能性があります。
  
  #働き方改革は行動改革