リーダー失格！「部下に任せられない上司」3つの特徴 - 「すぐやるチーム」をつくるたった1つの考え方

コメント

注目のコメント

• 堀内 鉄兵

  ㈲堀内商店 代表取締役

  ・2019年08月13日

  部下を信頼し任せる。
  任せた以上口を出さずに見守る。
  最初は失敗しても、それは生みの苦しみ。
  失敗しなければ成長しない。
  次第に部下の出来る範囲が広がる。
  リーダーには忍耐力が必要。