従業員に「7連休とってね」 ロイヤルホストの働き方改革、次なる一手
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結論抜本的な解決にならなそう。
③ ② ①
🥕🥕🥕⇦⇦⇦🐎
①7連休に慣れ始めれば、7連休は習慣化する。習慣化した結果、今度は②週休3日制度を求めるようになる。
そしたら今度は③週休4日を求めるようになる。
①⇨③に向かう中で、テクノロジーが急速に浸透して単純労働をカバーリングし始めるとするのであれば、今このタイミングでの7連休も納得。
ということで、ここで重要なのは7連休を"もらう側"
7連休を与えないと従業員を維持する事が難しくなっている時代的背景を働く側はもっと真剣に考えた方がいい。
もし働き続けたいというのであれば、近未来テクノロジーに淘汰される労働に時間を使うべきでは無い。
注目のコメント
従業員満足→顧客満足。
やはり、お客様と対面する時間が多いので、そもそもの自分の心が満たされていないとダメだと。
それはすべての仕事に言えることであるが。
お給料や休暇以外でも、従業員満足度があがる施策はもっとあると思います！
働く意欲が湧く環境になればもっと日本も良くなりますよね！普段土日には休み難い仕事をしている人には、是非長期休暇を取って欲しいですね。
お子さんがいらっしゃる方なら、なおさらです。
ロイヤルホストは、休日には家族連れで賑わっています。
サービスを提供する側も休暇を謳歌して、サービスのレベルを上げてください！人不足の時代にコンビニと同じでファミレスも従来の24時間・365日オープンさせてそれを売りにするビジネスモデルに限界がきていると思われます。
従業員がハッピーでなければ「Royal」なサービスは到底できないでしょう。
先週、久しぶりに行く機会がありました。メニューのバリエーションや味が前より良くなっていたと感じました。
直近の決算です
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47962800Q9A730C1DTB000/
