くすぶっている時間がもったいない。若い時は短い。やりたいことをやろう！スタートアップの「熱」に引き寄せられて、外資コンサルからfor Startupsへ

コメント

注目のコメント

• 村上 祐也

  M&Aクラウド エグゼクティブ・ディレクター

  ・2019年07月25日

  成長速度は人によって違うので、新卒だから〜とか入社5年目だから〜とかいう画一的なシステムではなく、能力がある人にはどんどん高度な仕事を任せてポジションや給与も与えていく仕組みでないと今の時代の優秀な人は定着しない。
  年功序列システムを維持する限り、そのシステムに共感している相応の人間しか残らないだろう。
  重要なのは今までどれだけの期間働いたかという「年数」ではなく、今までどれだけの成果を残したかという「実績」。