「女性は昇進したがらない？そんなのウソですよ」カルビー元会長・松本晃のダイバーシティ論 - Woman type[ウーマンタイプ]

コメント

注目のコメント

• 田中 沙弥果

  一般社団法人Waffle 代表理事

  ・2019年07月12日

  言えないことバシっといってくれました・・！！！
  私が女子中高生にプログラミング＆スタートアップ体験させるのは、まさに、この理由ですね。
  
  >ダイバーシティ推進の目的はイノベーションだ」と答える。
  
  >いくら女性管理職を増やそうとしたって、管理職のポストには限りがある。今、そのポストにいる男性を引きずりおろさなければ女性管理職は増えません。そうなると、男性管理職は当たり前のように反発するわけです」（松本さん）
  
  >彼女たちは管理職として意思決定ができる立場に就くのが嫌なわけではなく、責任と報酬のバランスが見合わないことが『嫌だ』と言っているに過ぎないんです。男のように管理職という勲章を与えておけば満足するような女性は、ほとんどいないでしょうね」
• Yano Kimitoshi

  一般社員

  ・2019年07月16日

  >『こんなの割りに合わない』と思うような環境さえ変えてしまえば、自然と女性管理職は増えていくものです
  
  私も男性ですが割に合わないポストには就きたくありません。
  ことさらに男女間の違いとして語るべきではないような気がします。