"スクラム採用を実践する際は、人事は「管理側」に徹してください。スカウトや求人票の作成など、一見すると人事がやるべきタスクでも、現場に任せる。すると、現場の「肌感覚」を持った社員たちが確度の高い人材を連れてきてくれます。これが、スクラム採用の醍醐味です。"
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