”デジタル人材を「求心力」「遠心力」「コネクター」という3つのタイプで説明する。求心力は、社内外からやりたいことを集めて、人々を巻き込んでいくタイプ。遠心力は、ビジネスの現場に精通し、熱量を持って事業を推進するタイプ。「両者は衝突することが多い」（同氏）ため、その間を取り持つ存在が必要になる。それがコネクターだ。”
マイニュースに代わりフォローを今後利用しますか
