"男の育休"義務化でも成功しない理由2つ - 制度のみではダメージだけで終わる

コメント

注目のコメント

• 藤川 大

  複業フリーランス コーポレートITアドバイザー

  ・2019年06月26日

  昔と違い今は技術的にはいつでもどこでも働ける時代。
  「家にいて家族のサポートすること」と「育休という形で仕事を休むこと」を区別して考える必要があるのではないかと思います。
  
  記事にもある通り金銭面の話はきれいごとだけではいかないので、自宅勤務という形を取るのが折衷案ではないでしょうか。
  そして、ITの面からそれをサポートするのが私達情シスの役目です。
• 中島 康博

  Engineer

  ・2019年06月26日

  たしか韓国では給付金を賃金100%にして育休取得率が上がったので、日本でも実施すればいいと思います。どこかの予算を削ってね。