東芝の子会社に「追い出し部屋」。希望退職に応じなかった社員を配属

コメント

注目のコメント

• 大竹 文雄

  大阪大学 感染症総合教育研究拠点特任教授、大学院経済学研究科（兼任）

  ・2019年06月15日

  解雇して裁判で負けるよりも自発的退職を選んでもらうための措置ですね。多くの大企業が似たようなことをしてきたと思います。金銭的な解決が可能になるようにするほうがお互いにとってよいことと思います。厚生労働省でも検討しましたが実現には至っていません。　https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-roudou_307309.html